2　前項の規定にかかわらず、他の地方公共団体等への派遣、研修その他の事情により人事評価の実施が困難である被評価者の評価については、別に定める。

2　一次評価者は、評価を補助する者(以下「評価補助者」という。)に勤務状況等を確認し、評価することができる。

2　個別評語及び全体評語は、5段階とする。

3　個別評語及び全体評語を付す場合において、能力評価にあっては第2条第2号の発揮した能力の程度が、業績評価にあっては同条第3号の目標を達成した程度が、それぞれ通常のものと認めるときは、中位の段階を付すものとする。

4　第3条第2項の規定により人事評価の実施が困難であるため人事評価を実施しないこととした被評価者の個別評語及び全体評語は、中位の段階とみなす。

5　能力評価及び業績評価に当たっては、個別評語及び全体評語を付した理由その他参考となるべき事項を記載するように努めるものとする。

2　一次評価者が人事評価を行う場合は、被評価者と期末面談を行わなければならない。この場合において、被評価者から評価に係る自らの認識その他評価の参考となるべき事項について、申告を行わせるものとする。

3　一次評価者は、評価の参考のために必要であると認める場合は、被評価者と期中面談を行うことができる。

2　最終評価者は、一次評価者による評価について、複数の一次評価者間における不均衡の有無について審査を行い、最終評価者として自ら全体評語を付すことにより調整を行うものとする。この場合において、著しく均衡を欠くと認められるときは、最終評価者は、当該全体評語を付す前に、一次評価者に再評価を行わせることができる。

2　評価者は、人事評価の結果を職員の人材育成に積極的に活用するよう努めるものとする。

2　職員の苦情の相談は、総務部総務課長が対応する。

3　苦情の申出の処理は、名取市人事評価審査委員会設置要綱(平成21年名取市告示第36号)により名取市人事評価審査委員会が行う。

4　職員が苦情の相談又は苦情の申出をしたことを理由に、当該職員に対して不利益な取扱いをしてはならない。

5　苦情の相談又は苦情の申出に関わった職員は、苦情の相談又は苦情の申出のあった事実及び当該内容その他苦情の相談又は苦情の申出に関し職務上知り得た秘密を漏らしてはならない。

この告示は、告示の日から施行し、平成28年4月1日から適用する。

この告示は、告示の日から施行し、改正後の名取市職員人事評価実施要綱の規定は、平成30年4月1日から適用する。

この告示は、平成31年4月1日から施行する。

この告示は、令和2年4月1日から施行する。ただし、別表の改正規定は、告示の日から施行する。

この告示は、令和2年4月1日から施行する。

この告示は、令和3年4月1日から施行する。

この告示は、令和4年4月1日から施行する。

この告示は、令和5年4月1日から施行する。

この告示は、令和6年4月1日から施行する。ただし、第1条中名取市災害対策本部設置運営要綱別表第2中「